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劳动力

行业内培训(TWI)-主管发展


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主管和工人发展的行业内培训.


行业内培训(TWI)始于1940年,旨在帮助工业满足2nd 世界大战.  今天仍然有意义和实际意义, TWI是一种已被证明行之有效的指导主管的实践培训方法, 团队领导和工人建立技能和更好地监督过程.  它培养一线员工,帮助在工作场所实现可持续的、一致的结果.  原则包括解决问题的技巧, 标准工作生产, 持续改进和卓越运作.  TWI也可以成为你的重要组成部分 精益 生产计划.  当作为一个部分或您对卓越制造的承诺, TWI将鼓励员工敬业度和工作满意度, 帮助解决冲突,提高团队的积极性和合作.

双胞胎的程序 & 培训.


密苏里州的企业 项目经理 能否评估你的主管培训需求并帮助你实施下列TWI培训计划.  培训计划是根据您的生产计划定制的.  联系 你当地的密苏里企业 区域业务经理 了解更多有关TWI培训项目的信息.

  • 双胞胎的工作关系. 教导主管如何建立积极的员工关系, 增加合作和积极性,有效解决冲突.  该课程强调将人作为个体来对待,并教导主管如何处理问题和采取适当的纠正措施.  TWI的工作关系培训项目包括讨论每个人都容易遇到的现实问题,以及主管如何结合TWI的“四步法”来更有效地处理这些问题.
  • 双胞胎的工作指令. 这门课程教主管如何快速培训员工正确工作, 安全、认真.  目标是帮助管理人员培养训练有素的劳动力,减少废料的产生, 返工并拒绝, 用更少的事故.  重点是帮助员工学习, 在确定工作的重要步骤和关键点的同时,对任务进行适当的演示, 然后指导和跟踪学员的进步.
  • 双胞胎的工作方法. 双胞胎的工作方法培训的目的是帮助manbetx万博全站app在更短的时间内生产出更多的高质量产品, 充分利用人力资源, 可提供的机器和材料.  主管们被教导如何将工作分解为各个组成部分,并提出问题细节(为什么? 什么? 在哪里? 当? 谁? 如何?), 然后通过消除来发展新的更好的方法, 结合, 重新排列或简化操作元素.
  • 双胞胎工作安全. 工作安全TWI模块的目标是防止事故发生,而不是处理事故的后果.  主管们被教导要把安全视为一个内在的部分和他们作为主管所做的一切的一个关键因素.  这门课程的重点是事故是如何造成的, 以及如何打破导致伤害的连锁反应.

联系 你当地的 区域业务经理 获取通过密苏里企业进行TWI培训的信息.

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