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通过TWI岗位培训,更好地教育员工.


如今,制造业劳动力面临的问题已经够多了,培训不足会让新员工付出代价,或者会让员工在新岗位上失败,因为他们没有得到成功所需的指导.  TWI职业指导(JI)培训教你的主管如何快速培训员工,使其正确地完成工作, 安全、认真.  该课程的目的是帮助主管发展一个训练有素的劳动力能够高效生产与更少的废料, rework and rejects, 同时灌输安全原则,保护工具和设备免受误用或忽视的损害.
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为你的制造业工作做好培训.


仅仅因为有人知道如何做好一项工作并不意味着他们可以有效地教其他人如何做.  TWI职业指导培训项目可以教您的主管如何更好地进行培训,并为您的一线员工提供他们掌握工作所需的支持和指导.  JI培训包括TWI“四步”方法,帮助主管更有效地处理他们的现实世界的问题,并取得更好的结果.  该计划强调,通过正确的实际操作演示,确定工作的重要步骤和关键点,使操作人员做好学习的准备.  接下来的步骤包括如何让员工执行有监督的试运行的说明, 然后逐渐减少指导,并继续跟进,直到员工轻松地掌握了分配给他们的工作.  JI帮助您的主管成为更好的培训师,取得更好的结果.

twin职业培训课程如何运作?


专为楼层管理员设计, 团队和单元领导以及其他一线领导, TWI职业指导课程分为5个小时,连续五天, 最好有8-10名参与者.  密苏里企业的TWI项目经理可以在您的工厂现场进行这些会议,以最大限度地减少员工离开生产的时间.  前两节课的重点是学习方法, 剩下的课程强调使用这些方法来处理工厂中发生的实际和当前的问题.  通过应用四步法, 员工从实践中学习,并能立即将学到的知识应用到车间.

联系您的密苏里企业 Area Business Manager ,以了解更多有关TWI职业培训的资料.